Frauen in der Kryptowirtschaft: Interview mit Gracy Chen von Bitget

Warum gehören Frauen in der Kryptowährungsindustrie auch im 21. Jahrhundert noch zur Minderheit?

Diese Frage stellt sich jede Frau, die sich für einen Job in der Kryptobranche interessiert.

Laut den Daten, die von eToros Retail Investor Beat Umfrage Anfang 2023 veröffentlicht wurden, stieg der Anteil der Frauen im Kryptobereich von 29 % im 3. Quartal 2022 auf 34 % im 4. Quartal desselben Jahres.

Da sich immer mehr Frauen für die Branche der digitalen Vermögenswerte entscheiden, sprachen wir mit Gracy Chen, der Geschäftsführerin von Bitget, der weltweit führenden Plattform für den Handel mit Krypto-Derivaten.

Sie erzählte uns, was sie auf ihrem Weg innerhalb der Kryptowährungsbranche inspiriert hat, was für mehr Vielfalt getan werden muss und wohin sich der Sektor in den nächsten Jahren entwickeln wird.

Frauen in der Kryptowirtschaft: ein von Männern dominiertes Terrain

Wenn Sie in einem großen Unternehmen der Finanzbranche gearbeitet haben, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Büro überwiegend von Männern besetzt war.

Ein von Deloitte im Jahr 2021 veröffentlichter globaler Bericht ergab, dass nur 21 % der Vorstandsmitglieder in Finanzunternehmen Frauen sind; 19 % sind in der Führungsetage tätig und nur 5 % haben die CEO-Rolle.

Die Kryptowährungsbranche ist nicht viel anders, da sie eng mit der Finanzindustrie verbunden ist.

Chen, eine langjährige Expertin auf dem Gebiet der Kryptowährung, erklärte:

„Die Kryptoindustrie ist im Allgemeinen ein von Männern dominiertes Terrain, eine Situation, die Beobachtern von außen bekannt sein dürfte.“

Aus einem im Juli 2022 von Morning Consult veröffentlichten Bericht geht hervor, dass der Besitz von Kryptowährungen in der 2. Hälfte 2021 zwar sprunghaft angestiegen ist, die meisten Inhaber von Krypto in den Vereinigten Staaten aber weiterhin Männer sind. Der Anteil der Frauen, die Kryptowährungen halten, beträgt nur 28 %.

Mehr als 95 % der Krypto-Gründer und 90 % der Partner von Krypto-Fonds sind Männer, was Frauen, die sich in die Krypto-Welt wagen wollen, ein wenig einschüchtern könnte, so Chen.

„Frauen, die in die Krypto-Investmentbranche einsteigen, können mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert werden. Eine häufige Hürde ist der Mangel an Repräsentations- und Mentoring-Möglichkeiten, was es für Frauen schwierig macht, sich in einem von Männern dominierten Bereich zurechtzufinden und erfolgreich zu sein.“

Chen sprach aus persönlicher Erfahrung und merkte an, dass sie selbst eine „kleine Auswahl an weiblichen Mentoren“ hatte; dennoch gelang es ihr, mit viel Optimismus den Sprung in die Kryptoindustrie zu schaffen.

Darüber hinaus stellte Chen fest, dass niemand die unbewussten Vorurteile und Stereotypen ausschließt, mit denen viele Frauen, die sich für eine Karriere in der Kryptobranche entscheiden, zu kämpfen haben.

Können Sie sich vorstellen, die einzige Frau in einem Konferenzraum zu sein?

Chen kann das mit Sicherheit:
„Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, bei Diskussionen und Veranstaltungen die einzige Frau im Raum zu sein, was einschüchternd sein kann. Ich glaube jedoch, dass diese Herausforderungen durch Unterstützungsnetzwerke, Bildung und die Schaffung eines integrativeren Umfelds überwunden werden können.”

Wie verändert sich die Krypto-Welt, wenn mehr Frauen dabei sind?

Chen räumte ein, dass sich die Branche umso positiver entwickelt, je mehr Frauen sich in der Krypto-Investmentbranche engagieren.

„Es gibt eine wachsende Anerkennung des Wertes, den Frauen an den Tisch bringen, was zu einem kooperativeren und ausgewogeneren Ansatz bei der Entscheidungsfindung geführt hat.”

„Frauen verfolgen in der Regel andere Anlagestrategien und -ansätze, die sich häufig auf langfristige Nachhaltigkeit und Risikomanagement konzentrieren. Diese Vielfalt an Perspektiven hat das Potenzial, die Gesamtleistung und Stabilität der Branche zu verbessern.”

Da immer mehr Frauen in die Kryptobranche einsteigen, werden auch immer mehr Führungspositionen für sie frei.

Wenn Frauen solche leitenden Positionen einnehmen, bringen sie weiterhin vielfältigere Perspektiven in die Entscheidungsprozesse ein und könnten bedeutende Unternehmen zu integrativeren Betriebsstrategien führen.

Nach Ansicht von Chen werden Frauen in der Kryptowährungsbranche auch weiterhin Rollen übernehmen, die über Investitionen hinausgehen, einschließlich Blockchain-Entwicklung, Forschung und Unternehmertum.

„Diese erhöhte Beteiligung wirkt sich positiv auf die gesamte Branche aus, da sie vielfältige Perspektiven und innovative Ideen einbringt und die Entwicklung von inklusiveren und benutzerfreundlicheren Blockchain-Lösungen vorantreibt.”

„Bitget setzt sich sehr für Frauen in Führungspositionen und ein chancengleiches Wachstum ein. Unser Managementteam ist zu 40 % weiblich, und (neben mir als Geschäftsführerin) sind der CPO, der COO von Bitget Wallet und die CEOs beider Teams Frauen.“

Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz bringt auch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Problemlösungsansätze mit sich.

Vielfältige Teams fördern Kreativität, Innovation und eine umfassendere Entscheidungsfindung, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, die Diversifizierung ihres Personalbestands zu fördern.

Laut Chen haben Studien gezeigt, dass vielfältigere Teams in der Regel innovativer sind und bessere Leistungen erbringen.

„Durch die Einstellung von mehr Frauen kann die Branche auf einen breiteren Talentpool zurückgreifen und von den einzigartigen Fähigkeiten und Stärken profitieren, die Frauen mitbringen.”

Krypto beflügelt eine Welle von Unternehmerinnen

Die Blockchain- und Kryptoindustrie hat einen neuen Impuls ausgelöst, der das Unternehmertum und die Innovation revolutionieren könnte und mehr Frauen dazu veranlasst, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und an neuen Projekten zu arbeiten.

Die Frauen, so Chen, drängen in diesen Bereich, um innovative Startups und Unternehmen zu gründen, die neue Möglichkeiten für die Mittelbeschaffung, das dezentrale Finanzwesen (DeFi), das Lieferkettenmanagement und mehr bieten könnten.

Eines der prominentesten, von Frauen geführten Beispiele in der Kryptoindustrie ist wohl die Sammlung nicht-fungibler Token (NFT) – World of Women, eine Community, die ein inklusives Web3 aufbauen will und nicht nur Frauen im Bereich der digitalen Vermögenswerte, sondern auch Künstlerinnen fördert.

Laut Chen nutzen Frauen DeFi-Tools, „um traditionelle Industrien zu verändern, effizientere Systeme zu schaffen und Menschen durch finanzielle Inklusion zu stärken. Ihre Beiträge treiben das Wachstum und die Akzeptanz der Blockchain-Technologie voran“.

Im Großen und Ganzen ist es der Kryptowelle gelungen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und vielfältige, von Frauen geführte Projekte zu unterstützen, während sie gleichzeitig die wirtschaftliche Unabhängigkeit fördert und zu einem integrativeren und dynamischeren unternehmerischen Umfeld beiträgt.

Wie Chen betonte, sind Initiativen und Programme, die den Einstieg von Frauen in den Bereich der Krypto-Investitionen erleichtern, von entscheidender Bedeutung.

Bildungseinrichtungen und Organisationen können hier eine wichtige Rolle spielen, indem sie speziell auf Frauen zugeschnittene Trainings-, Mentoring- und Networking-Möglichkeiten anbieten.

Dies trägt maßgeblich dazu bei, ein unterstützendes Ökosystem zu schaffen, das Frauen befähigt, die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, um in der Branche erfolgreich zu sein.

„Darüber hinaus können die Hervorhebung erfolgreicher Frauen in diesem Bereich und das Teilen ihrer Geschichten andere inspirieren und motivieren, eine Karriere im Bereich der Krypto-Investitionen anzustreben.“

Frauen in der Kryptowirtschaft: die Zukunft

Außerdem sind Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt, zur Verhinderung von Diskriminierung und zur Schaffung gleicher Bedingungen für alle Teilnehmer, die in die Kryptowährungsbranche einsteigen wollen, von großer Bedeutung für den Sektor.

„Regulatorische Klarheit und unterstützende Rahmenbedingungen können mehr Frauen ermutigen, in die Branche einzusteigen, indem sie die Unsicherheit verringern und ein günstiges Umfeld für Innovation und Wachstum schaffen.“

Mit Blick auf die Zukunft bleibt Chen positiv: „Ich sehe eine großartige Zukunft für Frauen in der Krypto-Investmentbranche.“

„Da sich der Bereich weiter entwickelt und reift, wird es mehr Möglichkeiten für Frauen geben, einen Beitrag zu leisten und sich auszuzeichnen. Eine stärkere Vertretung, Mentorenprogramme und Bildungsinitiativen werden die Beteiligung von Frauen weiter fördern.“

„Zudem wird die zunehmende Anerkennung des Wertes, den Frauen für die Branche darstellen, zu integrativeren Verfahren und Strategien führen.“

Kommende Entwicklungen in dem DeFi-Sektor könnten die Beteiligung von Frauen durch erweiterte Bildungsprogramme, Mentoring-Initiativen und wachsende Networking-Möglichkeiten, die sich explizit an Frauen in diesem Bereich richten, zusätzlich stärken, fügte sie hinzu.

„Darüber hinaus wird die wachsende Anerkennung der Bedeutung von Vielfalt und Integration in dieser Industrie den positiven Wandel vorantreiben und ein gerechteres Umfeld schaffen, in dem sich Frauen entfalten können.“

Wer ist Gracy Chen?

Gracy Chen ist die Geschäftsführerin von Bitget. Sie wurde vom Weltwirtschaftsforum zu einem Global Shaper ernannt.

Ihr Engagement, Frauen mehr Möglichkeiten im Kryptobereich zu bieten, zeigt sich in der Zusammensetzung der Belegschaft von Bitget, wo 40 % der Mitarbeiter weiblich sind.

Chen beschreibt sich selbst als ehemalige TV-Moderatorin, Krypto-Nerd und Weltreisende.

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