Wie Krypto Frauen zu mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen verhelfen kann

Mit dem Potenzial, schnelle Finanztransaktionen ohne Zwischenhändler überall auf der Welt zu ermöglichen, steht außer Frage, dass Kryptowährungen das Leben verändern werden.

Aber wird sie auch das Spiel für Frauen verändern?

Die Frauen hier glauben, dass das enorme Potenzial der Kryptowährung Frauen zugute kommen wird, die nach neuen Investitions- und Geschäftsmöglichkeiten suchen.

“Die Zukunft der Kryptowährung ist weiblich”, erklärte Lauren Remington Platt, eine Mode- und Schönheitsunternehmerin, die die erste Leiterin der globalen Luxuspartnerschaften für FTX, die Kryptowährungsbörse, wurde.

Was die Gegenwart betrifft, so ist die Kryptowährung immer noch stark von Männern dominiert.

Allerdings drängen immer mehr Frauen in die Branche und lernen die Möglichkeiten für Investitionen und Karrieren kennen.

Mehrere Frauen erklärten, wie sie auf Kryptowährungen setzen, nicht nur um sofortige Gewinne zu erzielen, sondern auch als Grundlage für ihre Unternehmen.

Umfrage besagt: Frauen engagieren sich immer mehr in Kryptowährungen

BlockFi bietet kryptozentrische Finanzdienstleistungen an, darunter kryptogestützte Kredite und die weltweit erste Krypto-Rewards-Kreditkarte. Mit einer Frau an der Spitze als Chief Operating Officer (COO) interessiert sich das Unternehmen auch für die Perspektive von Frauen auf Krypto und hat gerade seine zweite Umfrage veröffentlicht: “Real Talk: Frauen x Krypto 2.0”.

Hier sind einige Statistiken, die die Umfrage ergab:

• 24 % der Frauen geben an, Kryptowährungen zu besitzen. Von diesen sind 70 % “HODLer”, die gekauft, aber nie verkauft haben (im Vergleich zu 55 % für den Gesamtmarkt).
• Bitcoin (71 %), Dogecoin (42 %) und Ethereum (18 %) sind die Kryptowährungen, die Frauen am häufigsten kaufen.
• Selbst von denjenigen, die Kryptowährungen besitzen, haben 75 % nur gehandelt – was bedeutet, dass sie noch nicht die Vorteile des gesamten Ökosystems nutzen, indem sie Zinsen und Belohnungen verdienen oder sich am Mining oder Staking beteiligen.
• 92 % der befragten Frauen haben schon einmal von Kryptowährungen gehört und fast jede vierte (24 %) besitzt bereits welche.
• Umgekehrt finden 80 % Kryptowährungen immer noch verwirrend und 72 % halten sie für zu riskant, um in sie zu investieren.
• Fast eine von drei befragten Frauen plant den Kauf von Kryptowährungen im Jahr 2022. 60 % dieser Befragten gaben an, dass sie den Kauf von Kryptowährungen innerhalb der nächsten drei Monate planen.
• Eine von fünf befragten Frauen glaubt, dass Krypto ihnen helfen kann, ihre großen und kleinen finanziellen Ziele zu erreichen.

Deborah Barta kam nach 15 Jahren bei Mastercard als COO zu BlockFi, wo sie an der Einführung des ersten kommerziellen Blockchain-Produkts von Mastercard beteiligt war. In ihrer Antwort auf per E-Mail gestellte Fragen zu der Umfrage stellte Barta klar, dass die 1.031 befragten Frauen zwischen 18 und 56 Jahren alt waren und sich wie folgt auf die verschiedenen Generationen aufteilten:

• Die Generation Z machte 15 % der Befragten aus.
• Millennials machten 34 % aus.
• Die Generation X umfasste 32 %.
• Die Baby-Boomer machten 18 % aus.

Barta erläuterte auch die jährliche Einkommensverteilung der Befragten:

• 21 % hatten ein Einkommen von weniger als 24.000 $.
• 23 % hatten ein Einkommen von 25 bis 49 Tausend Dollar.
• 31 % hatten ein Einkommen von 50-99 Tausend Dollar.
• 13% hatten ein Einkommen von 100-$199k
• 3% hatten ein Einkommen von 200.000 $ und mehr.
• 9% zogen es vor, keine Angaben zu machen.

Barta zeigte sich positiv überrascht von den Fortschritten, die zwischen den Ergebnissen der letzten Umfrage vor einem halben Jahr und der aktuellen Umfrage zu verzeichnen sind.

So gaben beispielsweise fast 45 % der Frauen an, zu wissen, wie man Krypto kauft, was bemerkenswert ist, da dies doppelt so viele Frauen (23 %) sind, die nur sechs Monate zuvor angaben, es zu wissen. Es war auch interessant zu sehen, dass das Interesse der Frauen an Kryptowährungen über das Investieren hinausgeht und auch Karrieren einschließt, da eine von 10 befragten Frauen Kryptowährungen als den vielversprechendsten Karrieresektor auf einer Liste angab.

Auf die Frage, was Frauen mehr als Männer von Kryptowährungen abhält, sagte Barta, dass es daran liegt, dass “Frauen sozialisiert sind, ihr Geld zu sparen, anstatt zu investieren.”

Doch wer sich von Krypto fernhält, verpasst bessere Renditen als Aktien und Edelmetalle in den Jahren 2020-2021.

In dem Maße, in dem Krypto als praktikables Finanzinstrument an Aufmerksamkeit gewinnt, werden auch mehr Frauen davon angezogen.

“Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass Frauen neugierig auf Kryptowährungen sind, und wir glauben, dass mit der zunehmenden Verbreitung von Kryptowährungen mehr Frauen sich sicherer fühlen werden, wenn es darum geht, in digitale Währungen zu investieren und sinnvolle Karrieren in der Kryptowirtschaft zu verfolgen”, erklärte Barta.

Krypto für Frauen der Generation Z

Anam Lakhani und Eve Halimi gründeten Alinea Invest, eine Investitionsplattform, die sich an die Generation Z richtet und einer neuen Generation die Möglichkeit bietet, zu investieren und Vermögen zu schaffen, das ihren Interessen und ihrer Individualität entspricht. Zu den sozialen Kanälen gehören Instagram, TikTok, Twitter und LinkedIn, was für herkömmliche Investmentplattformen untypisch ist.

Kryptowährungen eignen sich hervorragend für das Geschäftsmodell von Alinea Invest, und die Plattform entwickelt ihre eigene Währung. Lakhani und Alimi sind ungewöhnlich, da sie als weibliche Eigentümer ihre eigene Krypto-Plattform anbieten.

Die Gründerinnen von Alinea weisen darauf hin, dass 2019 nur 7 % der Kryptowährung im Besitz von Frauen waren. Bis 2021 hatte sich dieser Anteil auf fast 15 % verdoppelt. Sie stellen fest, dass das Interesse an Kryptowährungen stark gestiegen ist und dass es sinnvoll ist, Kryptowährungen speziell an Frauen zu vermarkten.

Um Frauen zu ermutigen, in die Kryptowährung einzusteigen, kommt es ihrer Meinung nach “wirklich auf Messaging, Marketing und Community an”.

Dazu gehört auch die Berücksichtigung der Belange von Frauen. Lakhani und Alimi erkennen zum Beispiel an, dass Frauen tendenziell risikoscheuer sind als Männer. Deshalb bieten sie Optionen mit Anlagen an, die das Risiko durch Diversifizierung mindern und für 3.000 bis 9.000 Dollar mit einem Klick erhältlich sind.

Lakhani und Alimi betrachten Kryptowährungen als “eine riesige Chance zur Vermögensbildung”, die Frauen, Minderheiten und junge Menschen nicht verpassen sollten. Die Nutzung dieser “Finanzrevolution” kann sowohl zu “mehr Gerechtigkeit als auch zu mehr Gleichheit” führen.

Spezialisierung auf Krypto-Marketing

Als College-Studentin wusste Min Kim, dass sie sich auf das Marketing für Blockchain-Technologie spezialisieren wollte, und wandte sich an Startups im Silicon Valley und bot ihnen an, kostenlos Marketing für sie zu machen.

Es hat sich gelohnt, von den Gründern und CEOs der Startups Insiderwissen zu erfahren, und das ist die Grundlage ihres Unternehmens Blockcultural.

“Als Asiatin bin ich in der Lage, mich in so viele verschiedene Bevölkerungsgruppen einzufühlen und sie zu verstehen”, sagte Kim in einem Telefoninterview. Sie glaubt, dass dies ihr als Vermarkterin einen großen Vorteil verschafft, da sie die verschiedenen Aspekte der Krypto-Kultur, die sich von der Mainstream-Finanzkultur unterscheidet, aufgreifen kann:

“Es gibt eine wirklich einzigartige Kultur in der Kryptowirtschaft, die das Interesse an sozialer Koordination, die Rolle von Influencern, sogar Memes und Anime – die ganze Cyber-Pop-Mentalität – umfasst. Das ergibt eine Menge einzigartiger Themen, die in der Finanz- oder Tech-Kultur nicht vorhanden sind.”

“Es ist wichtig, darauf zu achten, was man selbst mitbringt und was man zur Diskussion beitragen kann”, sagte sie.

Das ist es, was Frauen bieten können, wenn sie sich eine Position in der Kryptowirtschaft erarbeiten.

Kim ermutigt Frauen auch, sich in kleinen Schritten über Kryptowährungen zu informieren, z. B. indem sie sich ein paar Minuten eines Videos oder Podcasts zu diesem Thema ansehen, und sich nicht von dem Gedanken abschrecken zu lassen, “dass es zu technisch und schwierig ist”.

Wie Lakhani und Halimi war sich Kim darüber im Klaren, dass Krypto den Schwerpunkt ihrer Karriereplanung bildet. Das wird wahrscheinlich bei mehr Frauen der Generation Z der Fall sein. Aber auch Frauen der Millennials haben mit großem Erfolg von einem Karriereweg zu einem anderen gewechselt, der auf Krypto basiert.

Das Alte und das Neue verbinden, um die Zukunft einzuläuten

Eine Millennial-Frau, die ihre Karriere erfolgreich auf Kryptowährungen umgestellt hat, ist Raina Casbon-Kelts, Chief Experience Officer bei Gilded.

Gilded ermöglicht es, dass Krypto-Transaktionen wie normale Zahlungen abgewickelt und aufgezeichnet werden können. Bevor sie sich dem Team anschloss, das Gilded gründete, hatte sie Krypto als Ausweg aus einem Leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck in Erwägung gezogen, aber noch keinen endgültigen Weg gefunden.

Casbon-Kelts beschrieb, wie die ursprünglichen Mitbegründer des Unternehmens 2017 bei einem Ethereum-Treffen in New Orleans zusammenkamen und “diese neue Technologie und wie sie die Welt verändern würde” diskutierten.

In der Gruppe befand sich ein Buchhalter, der darauf hinwies, “wie Unternehmen schließlich auf die Blockchain umsteigen würden und wie die Blockchain-Technologie das finanzielle Risiko drastisch reduzieren könnte.” So entstand das Konzept, die Technologie mit der Buchhaltung in Einklang zu bringen, als das Gilded-Geschäftsmodell, das 2018 ins Leben gerufen wurde.

Das Team bekam nicht nur Schulterklopfen für die Verfolgung seines Traums. Casbon-Kelts erinnert sich: “Als Gilded in den Techstar-Accelerator aufgenommen wurde, mussten wir nach Hause kommen und unseren Partnern sagen, dass wir unsere Jobs kündigen und (vorübergehend) nach New York ziehen würden.” So gewaltig und hinderlich dieser Schritt auch war, er verblasste neben dem “Unglauben und der Skepsis”, mit denen sie konfrontiert wurden.

“Uns wurde immer wieder gesagt, dass Krypto nur ein spekulativer Vermögenswert sein würde”, erinnert sie sich. “Uns wurde gesagt: ‘Euer Markt ist so groß wie eine Kartoffel.'”

Sie ließen sich davon nicht abschrecken und blieben dran. “Und jetzt, wo die Welt auf den Zug aufgesprungen ist, fühlt es sich großartig an, eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der geschäftlichen Einführung von Krypto zu spielen”, sagte sie.

Casbon-Kelts erklärte, warum etwas so Revolutionäres wie Kryptowährungen immer noch mit traditionellen Systemen zusammenarbeiten muss:

“Gilded existiert, um die finanziellen und operativen Herausforderungen von Krypto-Transaktionen zu lösen, und ein Teil davon ist die Unterstützung von Tools und Prozessen, die Unternehmen bereits nutzen, wie QuickBooks. Wir stellen uns eine Zukunft vor, die zu 100 % On-Chain ist, aber wir wissen, dass die Akzeptanz schrittweise erfolgt. Ein wichtiger Teil der Förderung der Akzeptanz von Kryptowährungen in Unternehmen besteht darin, es jedem Unternehmen leicht zu machen, Kryptowährungen in seinen Arbeitsablauf einzubinden. Gilded ermöglicht es Unternehmen, mit Vertrauen auf Blockchain zu arbeiten und die Anforderungen an die Finanzberichterstattung zu erfüllen, damit sie sich auf die Skalierung konzentrieren können.”

Casbon-Kelts gehört zu einer Gruppe “Women In Crypto Accounting”, die sich virtuell jeden Monat trifft, um voneinander zu lernen und die neuesten Themen und Trends in der aufstrebenden Welt der Krypto-Buchhaltung zu diskutieren. Sie liebt es, vor allem Frauen über die Macht der Kryptowährung als Schlüssel zur finanziellen Freiheit aufzuklären.

Mehr Offenheit für den Boys’ Club der Finanzen

Kryptowährungen müssen zwar immer noch mit dem traditionellen Finanzwesen in Verbindung gebracht werden, aber die Tatsache, dass sie ihre eigene, unverwechselbare Kultur haben, macht sie offener und attraktiver für Frauen als den alten “Boys’ Club” der etablierten Systeme.

Valentina Drofa ist CEO und Gründerin der internationalen Finanz- und Fintech-Beratungsfirma Drofa Comms, die bereits über 40 Kunden auf dem Kryptomarkt hatte. Noch bemerkenswerter ist die Tatsache, dass ihr Team zu 70 % aus Frauen besteht.

Drofa ist sich sehr wohl bewusst, wie männerdominiert das traditionelle Finanzwesen ist. Sie erzählte, dass noch vor fünf Jahren eine Finanzkonferenz, die sie besuchte, zu 90 % von Männern besucht wurde. Auch in der Kryptowirtschaft sind viele Männer vertreten, aber sie stellt fest, dass sich die Diversität in diesem Bereich viel schneller entwickelt als in der traditionellen Finanzwelt.

Eines der charakteristischen Merkmale der Kryptoindustrie ist ihr schnelles Wachstum und ihr Wandel. Dies, so Drofa, “schafft großartige Möglichkeiten für weibliche Führungskräfte, um zu glänzen und Finanzmittel für ihre Ideen zu erhalten”, und dass Frauen sich mit der Kryptoindustrie weiterentwickeln können.

Es geht nicht nur um Investitionen, fügte sie hinzu: Laut dem “Global Report on Women, Cryptocurrency and Financial Independence” haben die Vermögenswerte den Lebensstil von Frauen verändert und wurden zu einer neuen Art, Geschäfte zu machen. Frauen gewinnen immer mehr Raum bei der Nutzung von Blockchain-Technologien und Kryptowährungen, um die Kontrolle über ihre Finanzen und damit ihr Leben zu übernehmen.”

Drofa ermutigt Frauen nachdrücklich, “über die Möglichkeiten nachzudenken, die Kryptowährungen für den Aufbau einer Karriere mit sich bringen.” Sie weist darauf hin, dass die Technologie inzwischen für eine ganze Reihe von Anwendungen eingesetzt wird: “Die Möglichkeiten sind endlos, denn wir stehen erst am Anfang und der Moment ist jetzt.”