Question

¿Por qué no hay más gente que elija la ciberseguridad como carrera?

Answer

Es una gran pregunta: en todo el sector de TI hay una gran demanda de profesionales de la ciberseguridad. Las empresas necesitan ayuda para proteger los secretos comerciales y los conjuntos de datos confidenciales, así como para bloquear los sistemas con el fin de mantener alejados a los piratas informáticos y repeler a los hackers de sombrero negro.

Entonces, ¿por qué la gente no se orienta hacia este tipo de trabajo? (Lee también: Principales estadísticas sobre ciberseguridad).

Parte de la razón de la falta de profesionales de la ciberseguridad en el mercado está relacionada con las habilidades y la experiencia que se necesitan para abordar este tipo de trabajo.

En pocas palabras, el trabajo de ciberseguridad requiere habilidades especializadas, no sólo en campos matemáticos y estocásticos como la programación, sino en otras áreas en las que el conocimiento interno es crucial. No es fácil venir de fuera de esta industria y hacerse un hueco dentro de ella. Muchos profesionales de la ciberseguridad tienen titulaciones superiores que les proporcionan una verdadera ventana a este exigente campo.

Otra razón de la falta de disponibilidad de profesionales es la disparidad de género que existe en todas las TI, y sin duda también se aplica a la ciberseguridad.

Aunque las mujeres han ido abriéndose camino, duplicando su representación en la ciberseguridad desde 2013 hasta finales de 2019 según algunas encuestas, existe el consenso de que los hombres siguen superando en número a las mujeres en el campo de la ciberseguridad, aunque, según los informes, muchas mujeres están accediendo a puestos más altos dentro de la industria.

Grupos como Women in Cybersecurity (WiCyS) trabajan para aumentar el papel de la mujer en la ciberseguridad con eventos, bolsas de trabajo y otros servicios de apoyo a los miembros destinados a ampliar las oportunidades para las mujeres en esta parte de las TI.

También hay que tener en cuenta la falta de formación laboral formal. Hasta hace poco, la ciberseguridad no era un campo de formación muy activo, y el resultado es que algunos de los mejores profesionales de la ciberseguridad tienen títulos en ciencias de datos u otras disciplinas.

Ahora están surgiendo programas de formación, pero parece que, en cierto modo, es demasiado poco y demasiado tarde: no parece que haya suficientes personas formadas y educadas con las habilidades necesarias para abordar la ciberseguridad para las empresas.

En general, podría decirse que el principal culpable es el déficit de cualificaciones. También hay escasez de trabajadores en campos como la electricidad, la fontanería y la calefacción, refrigeración y aire acondicionado. La ciberseguridad es muy similar a esas otras cosas, pero aún más específica en cuanto a las habilidades que requiere. Esa es una de las principales razones por las que no hay suficiente personal de ciberseguridad.

Una de las mejores soluciones serían unas plataformas de formación agresivas que dejaran clara la trayectoria desde la obtención del certificado hasta el empleo remunerado, porque los expertos en ciberseguridad ganan bastante dinero por término medio.

La concienciación parece ser un motor, y preparar plenamente a una nueva generación para la parte técnica podría ayudar a conseguir más candidatos.

Temas relacionados

Justin Stoltzfus
Contributor
Justin Stoltzfus
Contributor

Justin Stoltzfus es bloguero independiente y consultor empresarial que ayuda a diversas empresas a desarrollar soluciones mediáticas para nuevas campañas y operaciones en curso. Stoltzfus trabajó varios años en el Intelligencer Journal de Lancaster (Pensilvania) antes de la fusión de los dos diarios de la ciudad en 2007. Más recientemente, ha cultivado contactos con varias empresas como consultor independiente, escritor y formador, coleccionando titulares en publicaciones impresas y en la web, y estableciendo una reputación de excelencia en formación corporativa, campañas de marketing y otros proyectos de medios de comunicación.