Kobiety w cyfrowym świecie: Statystyki, które warto znać. Trendy i wyzwania w roku 2024.

Branża technologiczna szybko się zmienia, warto więc być na bieżąco z najnowszymi statystykami. Dzisiaj prezentujemy dane dotyczące kobiet w IT. Przyjrzymy się najnowszym statystykom i przeanalizujemy postępy oraz wyzwania, z jakimi borykają się kobiety w branży technologicznej.

Przy okazji poświęcimy nieco uwagi trendowi wzrostowemu wśród kobiet programistek, spróbujemy wyjaśnić utrzymujące się luki na stanowiskach liderskich i w kwestii własności startupów, a także przybliżymy wyjątkowe wyzwania stojące przed kobietami niebiałymi.

Zapoznaj się ze statystykami, aby uzyskać cenny wgląd w wyzwania, możliwości i doświadczenia kobiet w branży technologicznej.

Rola kobiet w IT: statystyki

Gdy branża technologiczna ewoluuje w zawrotnym tempie, coraz więcej uwagi poświęcamy takim kwestiom jak różnorodność i integracja. Rola kobiet w sektorze stała się centralnym punktem dyskusji, analiz i działań.

Najnowsze statystyki dotyczące kobiet w IT oferują zarówno kompleksowe spojrzenie, jak i wnikliwe refleksje na temat tego, jak daleko zaszła branża – i jakie wciąż ma braki. Statystyki te nie tylko mierzą postępy, ale także podkreślają trwającą walkę o równość płci w branży technologicznej, począwszy od rosnącego udziału kobiet programistów na całym świecie, a skończywszy na wyzwaniach, jakie specjalistki wciąż napotykają na stanowiskach kierowniczych i startupowych.

Stanowiska zajmowane przez kobiety w IT

W trzecim kwartale 2023 r., w badaniu przeprowadzonym wśród ponad 17 000 deweloperów, 23% określiło się jako kobiety, zgodnie z ankietą Developer Nation Q3 2023.

Warto odnotować wzrost z 19% w 2021 r., spowodowany przede wszystkim rosnącą obecnością kobiet w branży technologicznej w niektórych regionach na całym świecie.

W pierwszym kwartale 2023 r. największa reprezentacja kobiet programistów była w wieku 25-34 lat, zgodnie z ankietą Developer Nation z 1. kwartału 2023 roku.

Stanowiły one 25% programistów. Młodsze programistki (18-24) pracowały w mniejszych firmach, podczas gdy starsze (45+) chętniej zatrudniały się w większych organizacjach mających ponad 10 000 pracowników.

Tymczasem w 2023 r. kobiety poniżej 30. roku życia stanowiły 26% pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem, zgodnie z badaniem ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2023.

Chociaż jest to dwa razy więcej niż w grupie powyżej 60 roku życia, nadal stanowi znaczącą mniejszość.

Okazało się również, że drogi dostępu do kariery w sektorze cyberbezpieczeństwa różnią się w zależności od płci. Kobiety zajmujące się cyberbezpieczeństwem częściej wybierają ścieżkę edukacyjną i rzadziej wywodzą się z branży IT.

W 2021 r., jak wynika z raportu National Center for Science and Engineering Statistics 2023, wśród amerykańskich kobiet pracujących w obszarze STEM 68% zajmowało stanowiska związane z naukami ścisłymi i inżynierią ( pracownicy służby zdrowia, menedżerowie naukowo-techniczni, nauczyciele przedmiotów ścisłych i inżynierskich, technolodzy i technicy).

W rzeczywistości kobiety stanowiły prawie dwie trzecie (65%) pracowników w zawodach związanych z naukami ścisłymi i przyrodniczymi.

Co więcej, wśród osób z wyższym wykształceniem w zawodach naukowo-technicznych w 2021 r. reprezentacja kobiet była bardzo zróżnicowana.

Wahała się mianowicie od 61% wśród socjologów i dyscyplin pokrewnych do 16% wśród inżynierów.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych w IT

Kobiety na stanowiskach kierowniczych są tak samo ambitne jak mężczyźni, a według McKinsey & Company i Lean In, 2023, obie płcie zgłaszają 81% zainteresowania przejściem na wyższy poziom.

Ambicja ta z przybiera na sile: odnotowano wzrost liczby kobiet, które chcą awansować z 70% w 2019 roku do 80% w 2023 roku.

Ten sam raport ujawnił, że:

• • Aż 97% kobiet postrzega swoją karierę jako ważną. Tę samą opinię wyraża 96% mężczyzn.

• Podkreślając motywację wśród młodszych pokoleń, 93% kobiet poniżej 30 roku życia chce awansować na kolejny poziom.

• Wbrew oczekiwaniom, pandemia nie stłumiła tego zapału. Zwiększona elastyczność, która się z nią wiązała, nie powstrzymała aspiracji kobiet: aż 8 na 10 zamierza awansować w 2023 roku.

• Kobiety niebiałe wykazują jeszcze większe ambicje niż ich białe koleżanki. Aż 96% z nich uznaje znaczenie swojej kariery, a 88% dąży do osiągnięcia kolejnego poziomu.

Pomimo ambicji kobiety stanowią tylko 14% liderów technologicznych, zgodnie z raportem Nash Squared Digital Leadership Report, 2023.

To symptom szerszego trendu, który prawie nie zmienia się w czasie.

W I kwartale 2023 r. firmy średniej wielkości (251-1 000 pracowników) i duże przedsiębiorstwa (1 001-10 000 pracowników) miały najwyższy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych, zgodnie z ankietą Developer Nation za I kwartał 2023 roku.

Udział kobiet wynosił odpowiednio 20% i 29%. Wśród organizacji innej wielkości odsetek ten wynosił średnio 13%.

Kobiety-założycielki

W latach 2016-2022 średnio 15% założycieli startupów technologicznych było kobietami, według Startup Genome, 2023.

Ponadto 31% respondentów zgłosiło, że ich firma ma co najmniej jedną kobietę-założycielkę. Wyniki potwierdzają, że kobiety nadal pozostają mniejszością wśród założycieli startupów technologicznych.

Według tego samego raportu, Oceania miała najwyższy ogólny odsetek założycielek, wynoszący 21,6%.

Ameryka Północna zajęła drugie miejsce ze średnią 15,7%, a następnie uplasowała się Azja z 14,9%. Afryka Subsaharyjska miała średnio 14%. Region Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej miał najniższy odsetek założycielek, wynoszący zaledwie 10%.

W 2023 r. firmy z co najmniej jedną kobietą założycielką zapewniły sobie 44,4 mld USD w amerykańskim kapitale wysokiego ryzyka (VC) z łącznej kwoty 170,59 mld USD przydzielonej w ubiegłym roku, zgodnie z Pitchbook & NVCA’s Venture Monitor, 2023.

Tymczasem startupy z całkowicie kobiecymi zespołami założycielskimi zebrały około 3,1 miliarda dolarów, co stanowi 1,8% całkowitego VC – to najniższy odsetek przydzielony zespołom złożonym wyłącznie z kobiet od 2016 roku.

Ten sam raport wykazał, że:

• Liczba transakcji sfinalizowanych przez firmy założone przez kobiety wyniosła mniej niż 25% wszystkich transakcji VC w USA w 2023 roku.
• Firmy, których założycielkami były wyłącznie kobiety, uczestniczyły w zaledwie 6,5% transakcji VC w USA, podczas gdy te z co najmniej jedną kobietą założycielką uczestniczyły w 24,0%.
• Odsetek pierwszych finansowań – krytyczny etap dla nowych startupów – był w 2023 r. niższy dla startupów założonych wyłącznie przez kobiety.

Pomimo ogólnego spadku istnieje pozytywny aspekt, ponieważ więcej firm założonych przez kobiety osiąga finansowanie na późniejszym etapie. Sugeruje to, że startupy kierowane przez kobiety, które zabezpieczają finansowanie, skutecznie się rozwijają i skalują.

Kobiety w IT: Jak sprawy się mają w poszczególnych rejonach świata?

Badanie zróżnicowanego krajobrazu branży technologicznej ujawnia fascynującą historię postępów, wyzwań i ciągłej podróży w kierunku równości płci. Ten globalny przegląd, bogaty w statystyki dotyczące kobiet w branży technologicznej, rzuca światło na status kobiet w różnych regionach – od Ameryki Północnej po Europę, Azję i Afrykę.

Gdy zagłębiamy się w liczby, staje się oczywiste, że chociaż kobiet w branży jest coraz więcej, nadal istnieją znaczne dysproporcje.

Od struktury zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, przez ścieżki edukacyjne w Europie i role przywódcze w Azji, po luki płacowe w Afryce, statystyki te oferują kompleksowy obraz ewoluującej roli kobiet w sektorze technologicznym.

Kobiety w branży technologicznej: Ameryka Północna

Mimo że kobiety stanowiły prawie połowę wszystkich pracowników w USA (49%) w 2022 r., w branży technologicznej stanowiły tylko 26%, zgodnie z raportem CompTIA State of the Tech Workforce, 2023.

W niektórych stanach poziom reprezentacji kobiet wśród pracowników technicznych był wyższy niż w innych:

• Dystrykt Kolumbii: 31% pracowników technicznych stanowiły kobiety; 53% wszystkich pracowników stanowiły kobiety.
• Missisipi: kobiety stanowiły 30% pracowników technicznych i 50% wszystkich pracowników.
• Maine: 30% stanowisk technicznych zajmowały kobiety (stanowiły też 49% wszystkich zatrudnionych).
• Karolina Południowa: 29% pracowników branży technologicznej stanowiły kobiety (oraz 50% wszystkich pracowników).

W 2021 r., według Statistics Canada, wśród absolwentów szkół średnich kobiety były o 30% mniej skłonne niż mężczyźni kontynuowania edukacji na kierunkach technologicznych.

Biorąc pod uwagę tylko osoby rozpoczynające studia pierwszego stopnia, kobiety były o 36% mniej skłonne do wyboru kierunków IT. Największa luka dotyczyła studiów inżynierskich.

Kobiety w IT: Europa

Według Eurostatu w 2022 r. kobiety stanowiły 52% spośród 76 mln osób zatrudnionych w sektorze nauki i technologii w Unii Europejskiej (UE).

Kobiety zatrudnione w sektorze badań i technologii pracowały głównie w usługach.

Mimo że kobiety stanowią większość osób zatrudnionych w nauce i technologii, były one niedostatecznie reprezentowane jako naukowcy i inżynierowie w UE.

Biorąc pod uwagę wszystkie stanowiska związane z nauką i technologią w UE w 2022 r., tylko 24% kobiet było zatrudnionych jako naukowcy i inżynierowie. W ramach tych konkretnych ról kobiety stanowiły tylko 41%.

Odsetek kobiet na tych stanowiskach wzrósł nieznacznie, o dwa punkty procentowe, w ciągu ostatniej dekady – z 39% w 2012 roku do 41% w 2022 roku.

Jednak całkowita liczba kobiet pracujących jako naukowcy i inżynierowie odnotowała znaczny wzrost o prawie 50%, z prawie 5 milionów w 2012 roku do 7,3 miliona w 2022 roku.

Według McKinsey & Company, w 2022 r.we wszystkich europejskich firmach kobiety były najliczniej reprezentowane na stanowiskach związanych z projektowaniem i zarządzaniem produktami. Zajmowały aż 46% dostępnych stanowisk.

Kobiety są również obecne na stanowiskach związanych z inżynierią danych, nauką i analityką, stanowiąc 30%. Nieco mniej ich jest na stanowiskach związanych z DevOps i chmurą (8%) oraz na stanowiskach obliczeniowych i operacyjnych (15%).

Jednak wyraźny kontrast obserwuje się w ścieżce edukacyjnej prowadzącej do ról technologicznych. Tylko 23% kobiet studiujących kierunki STEM kończy na stanowiskach technicznych.

Dla porównania, wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 44%. Co więcej, wskaźnik ukończenia studiów przez kobiety w dyscyplinach STEM spada.

Początkowy 18% spadek liczby kobiet w klasach STEM ma miejsce między szkołą podstawową a uczelnią. Kolejne 15% odpada podczas przejścia z uniwersytetu do pracy zawodowej.

Co więcej, w 2023 r. jedna na trzy kobiety w Wielkiej Brytanii planowała odejść z pracy w branży technologicznej, według Tech Talent Charter, 2024.

To tym bardziej niepokojące, gdy zdamy sobie sprawę, że jedna na cztery kobiety, które opuściły pracę w branży technologicznej w ciągu ostatnich kilku lat, odeszła do pracy niezwiązanej z technologią. Poza tym tylko jedna na sześć kobiet, które pracowały w branży technologicznej dłużej niż rok, planowała w tym sektorze pozostać.

Najważniejszym czynnikiem wpływającym na decyzje kobiet o odejściu z pracy w branży technologicznej była równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, często związana z wyzwaniami związanymi z opieką nad dziećmi.

W rzeczywistości kobiety w branży technologicznej z elastyczną organizacją pracy miały znacznie wyższą retencję.

Kobiety w branży technologicznej: Azja

W pierwszym kwartale 2023 r. kobiety w Azji Wschodniej stanowiły prawie 30% developerów, zgodnie z ankietą Developer Nation za pierwszy kwartał 2023 roku.

To znaczny wzrost w porównaniu z pierwszym kwartałem 2021 r., kiedy odsetek ten wynosił 15%.

W Indiach w 2023 r. kobiety stanowiły 29% całkowitej puli pracowników technicznych w Indiach, według Aim Research, 2023.

Jednak kobiety zajmowały tylko 8% stanowisk kierowniczych w branży technologicznej we wszystkich sektorach.

Udział kobiet wśród wszystkich pracowników zatrudnionych w branży technologicznej był najwyższy w sektorze IT i KPO/BPO, i wynosił 31%.

Tymczasem sektor produkcji i wytwarzania miał najmniejszą liczbę kobiet zatrudnionych w 2023 r. (8%). Może to wynikać ze stereotypów panujących w tym sektorze, które zniechęcają kobiety do podejmowania pracy w tych dziedzinach.

Specjalistki IT w Afryce

W pierwszym kwartale 2023 r. kobiety w branży technologicznej na Bliskim Wschodzie i w Afryce stanowiły 20%, zgodnie z ankietą Developer Nation za pierwszy kwartał 2023 roku.

To znaczny wzrost w porównaniu z pierwszym kwartałem 2021 r., kiedy stanowiły raptem 10% developerów.

W Republice Południowej Afryki w 2023 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet programistek zmniejszyła się o 17% w porównaniu z 2022 r., wykazując poprawę na wszystkich poziomach doświadczenia, zgodnie z raportem Offer Zen 2024.

Najbardziej znacząca różnica w wynagrodzeniach występowała wśród programistów z ponad 10-letnim doświadczeniem, gdzie kobiety zarabiały o 17,4% mniej niż mężczyźni.

Kobiety w IT: struktura zatrudnienia

Odsetek kobiet pracujących w branży technologicznej spada wraz ze wzrostem poziomu kariery, według McKinsey & Company i Lean In, 2023.

W 2023 r. w branży sprzętu technologicznego odnotowano następujące liczby:

Safra A. Catz z Oracle Corporation i Lisa Su z AMD są jedynymi kobietami na stanowiskach CEO w 50 największych firmach technologicznych pod względem kapitalizacji rynkowej według danych z marca 2024 roku.

Luki, trendy i różnice w branży IT pod względem płci

Poruszając się po skomplikowanym świecie technologii, zauważymy skomplikowany obraz rozbieżności w reprezentacji płci i integracji. To szczegółowe badanie zagłębia się w statystyki dotyczące kobiet w branży technologicznej, odkrywając wieloaspektowe wyzwania i utrzymujące się luki w tym sektorze.

Od uprzedzeń na etapie rekrutacji, przez różnice w wynagrodzeniach i niuanse dynamiki pracy zdalnej, po znaczące luki w różnorodności, poniższe dane rzucają światło na trwającą wciąż walkę o równość.

Statystyki dotyczące luk w zatrudnianiu

W 2022 r. uprzedzenia na etapie rekrutacji wzrosły w branży technologicznej, zgodnie z raportem wpływu Hired, 2023.

Podczas 38% rekrutacji na stanowiska techniczne zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną dostali tylko mężczyźni. W 2021 roku odsetek był porównywalny (37%).

Co więcej, od października 2022 r. do czerwca 2023 r. kobiety stanowiły 45% zwolnionych pracowników w branży technologicznej, według Axios.

Chociaż oznacza to, że zwolniono większy odsetek mężczyzn (55%), 45% wciąż świadczy o niesprawiedliwości, jeśli pamiętamy, że kobiety stanowią niewielką część siły roboczej w branży technologicznej.

Różnice w wynagrodzeniu

W 2022 r. różnica w wynagrodzeniach w USA między białymi mężczyznami (1,00 USD) a białymi kobietami (0,95 USD) nie zmieniła się w porównaniu z 2021 r., zgodnie z raportem wpływu Hired, 2023.

Inne różnice w wynagrodzeniach między innymi grupami etnicznymi pod względem płci były następujące:

• czarnoskórzy mężczyźni (0,93 USD) vs. czarnoskóre kobiety (0,90 USD)
• mężczyźni pochodzenia azjatyckiego (1,02 USD) vs. kobiety pochodzenia azjatyckiego (0,99 USD)
• mężczyźni pochodzenia latynoskiego (0,97 USD) vs. kobiety pochodzenia latynoskiego (0,92 USD).

Co więcej, w 2022 r. tylko 25% kobiet uważało, że ma wystarczającą wiedzę lub zasoby, aby negocjować wynagrodzenie, które jest zgodne z rynkiem, ich rolą i umiejętnościami.

Dla porównania, wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 39%. Około 25% kobiet uważało, że potrzebuje znacznej pomocy w tym obszarze, w porównaniu do 18% mężczyzn.

Przykłady luk płacowych z całego świata:

• W Republice Południowej Afryki różnica w wynagrodzeniach między programistami (średnio R50 000) a programistkami (średnio R46 000) wynosiła 8% w 2024 roku. Największą różnicę widać w przypadku osób z ponad 10-letnim doświadczeniem, gdzie kobiety zarabiają o 17,4% mniej niż mężczyźni (Offer Zen, 2024).
• W Indiach kobiety zajmujące się technologią (mediana 10,5 lakh rocznie) zarabiały o 17% mniej niż ich koledzy (mediana 12,7 lakh rocznie). Kobiety zatrudnione w branży technologicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem zarabiają o 20% mniej niż mężczyźni, co jest najwyższym wynikiem na wszystkich poziomach doświadczenia (Aim Research, 2023).
• W Europie dane z lat 2022 i 2023 ujawniły 26% (nieskorygowaną – mediana) różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w branży technologicznej (Ravio, 2024).
• W Australii firmy technologiczne z sektora „mediów informacyjnych i telekomunikacji” mają 22,5% różnicy w wynagrodzeniach (mediana) i 24% różnicy w wynagrodzeniach. Tymczasem sektor „usług profesjonalnych, naukowych i technicznych” boryka się z większą różnicą w wynagrodzeniach wynoszącą 26% i 25% różnicą w wynagrodzeniach podstawowych (Workplace Gender Equality Agency, 2024).

Statystyki dotyczące pracy zdalnej

Według Deloitte większość kobiet pracujących w branży Tech, Media & Telecom (TMT) w 2022 r. pracowała w hybrydowo (51%), a ponad jedna trzecia pracowała zdalnie (39%).

W pełni zdalna praca zapunktowała pod względem produktywności, motywacji, dobrego samopoczucia emocjonalnego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

W 2022 r. trend w sektorze TMT wykazał, że 65% kobiet pracujących zdalnie ocenia swoją równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako dobrą lub doskonałą.

Wskaźnik ten był znacznie wyższy w porównaniu do pracowników hybrydowych (56%), ale niższy w porównaniu do osób pracujących stacjonarnie (82%).

Produktywność odzwierciedlała te nastroje: pracownicy zdalni zgłaszali 65% zadowolenia.

Wśród pracowników hybrydowych wskaźnik był niższy (56%), podczas gdy pracownicy stacjonarni prowadzili z 82% wskaźnikiem wysokiej produktywności.

Jeśli chodzi o motywację, większość pracowników zdalnych (65%) oceniła ją jako dobrą lub bardzo dobrą.

Pracownicy hybrydowi odnotowali niższy wskaźnik (53%), a pracownicy stacjonarni nieco wyższy (70%).

Dobre samopoczucie emocjonalne pozytywnie oceniło 52% pracowników zdalnych.

Dla porównania, to samo powiedziało 39% pracowników hybrydowych i 33% pracowników stacjonarnych.

Badanie wykazało, że poziom stresu wzrósł u 37% pracowników zdalnych.

W przypadku pracowników stacjonarnych wzrost był jeszcze większy, bo o 57%. Pracownicy hybrydowi doświadczyli najmniejszego wzrostu stresu na poziomie 29%.

Uczucie wypalenia zawodowego zgłosiło 43% pracowników zdalnych.

Bolączka ta dotyka 53% pracowników hybrydowych. Wśród pracowników stacjonarnych odsetek ten był najniższy i wynosił 33%.

Praca zdalna miała wpływ na poczucie integracji, przy czym 33% pracowników zdalnych czuło się wykluczonych z kluczowych aspektów pracy.

Było to jednak mniej niż 52% wśród pracowników hybrydowych.

Dostęp do stanowisk kierowniczych również był inny: 26% pracowników zdalnych odczuwało brak wystarczającej ekspozycji.

Wśród pracowników hybrydowych takie odczucia miało 45%.

Różnorodność w IT

W 2022 r. krajobraz branży technologicznej dla kobiet niebiałych znacznie różnił się od doświadczeń kobiet białych. Według Center for WorkLife Law te pierwsze znacznie rzadziej – o 37,6% – wyobrażały sobie przyszłość w swoich obecnych firmach.

Dodatkowo odczuwały one silniejszą (o 16,4 punktu procentowego) potrzebę rozważenia odejścia z pracy z powodu negatywnych czynników kulturowych.

Co więcej, kobiety niebiałe często wykonywały dodatkowe zadania, bez słowa uznania, nawet jeśli nie należało to do ich obowiązków.

To dodatkowe obciążenie pracą, które nie było rekompensowane, często odwracało ich uwagę od rozwoju zawodowego i osobistych ambicji.

W badaniu przedstawiono kilka konkretnych form uprzedzeń, z jakimi spotykają się kobiety niebiałe.

Oto najważniejsze z nich:

Doświadczenia te nie były uniwersalne dla wszystkich niebiałych kobiet:

• Kobiety czarnoskóre i Afroamerykanki często doświadczały poczucia wykluczenia.
• Kobiety pochodzenia latynoskiego szczególnie zmagały się z wyzwaniami związanymi ze stereotypami macierzyństwa i wyobcowaniem kulturowym.
• Azjatyckie i azjatycko-amerykańskie kobiety zmagały się ze stereotypami dotyczącymi kobiecości i zdolności przywódczych, z niuansami w poszczególnych azjatyckich grupach etnicznych.

Co więcej, kobiety kolorowe miały mniejsze szanse na otrzymanie awansu, na który zasługiwały, i doświadczały dysproporcji w wynagrodzeniach w porównaniu do swoich kolegów.

Co niepokojące, wiele niebiałych kobiet zgłaszało doświadczenia związane z molestowaniem seksualnym, które obejmowało niechciany kontakt fizyczny i negatywny wpływ na ich karierę zawodową.

Podsumowanie

Choć statystyki na temat zatrudnienia w IT pokazują, że coraz więcej kobiet wybiera tę ścieżkę kariery, sięgając nawet po stanowiska kierownicze, postęp w tym zakresie nadal jest zbyt wolny. Kobiety, szczególnie niebiałe, są zasypywane dodatkowymi obowiązkami, borykają się z uprzedzeniami i walczą o równe wynagrodzenie.

Mimo tych wyzwań widać jednak oznaki poprawy i rozwoju. Wskazuje to na potrzebę dalszych wysiłków zmierzających do zapewnienia jeszcze większej różnorodności i inkluzywności w środowisku pracy.

FAQ – Kobiety w IT